单位补班是否发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若补班属于正常工作日的延长工作时间或休息日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；若安排补休，则无需额外支付工资。例如，单位将周末补班安排为工作日调休，且后续给予补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付双倍工资。

2. 若补班属于法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，单位在春节、国庆等法定节假日安排补班，必须支付三倍工资，即使后续安排补休，仍需支付加班费。

3. 若补班属于单位自主安排的调休或弹性工作制
   若单位通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），明确补班为调休且不涉及加班费，且未违反法律强制性规定（如每月加班时长不超过36小时），则可能无需支付额外工资。但需注意：

   • 调休安排需合理，不得损害劳动者权益；
     
   • 规章制度需公示或告知劳动者，否则可能无效。

建议：

• 劳动者可先查看劳动合同、单位规章制度中关于加班和调休的约定；
  
• 若单位未支付法定加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、加班通知等证据，以维护自身权益。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明。