国假规定的补班，员工是有工资的，且工资标准通常与正常工作日相同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“法定休假日”即我们通常所说的“国假”，如春节、国庆节等。当国假与周末重叠，导致需要补班时，这个补班实际上是为了调整工作时间，确保员工能够享受到完整的国假休息。因此，补班并不改变其作为工作日的性质，员工在补班期间应当获得与正常工作日相同的工资。
工资计算与支付
正常工作日工资：员工在正常工作日工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这个工资标准通常包括了基本工资、岗位工资等固定部分。
补班工资：在国假规定的补班期间，员工的工作性质与正常工作日无异，因此用人单位应按照正常工作日的工资标准支付工资。不存在因为补班而降低工资标准的情况。
加班工资的特殊情况：如果补班实际上构成了加班（即超过了法定工作时间），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。但这种情况在国假补班中较为少见，因为补班通常是为了调整工作时间，而非增加工作时间。
实际操作与建议
查看劳动合同：员工可以首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和加班工资的规定。这有助于员工明确自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：如果员工对补班期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以明确工资支付的标准和方式，避免不必要的纠纷。
保留证据：员工在补班期间应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果员工与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。
总结来说，国假规定的补班期间，员工是有工资的，且工资标准通常与正常工作日相同。如果员工对工资支付有疑问或不满，可以通过查看劳动合同、与用人单位沟通、保留证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。