国家法定补班（即法定节假日加班）是算工资的，且工资标准有明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算公式为：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
• 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其应得的加班工资为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

法定节假日加班的补休问题

• 法定节假日加班不能以补休替代加班工资：与休息日加班不同，法定节假日加班必须支付加班工资，不能通过安排补休来替代。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息和娱乐的时间，具有特殊性，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。

劳动者如何维护自己的合法权益

• 保留证据：劳动者在法定节假日加班后，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
• 与用人单位协商：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的加班工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况下的法定节假日加班工资

• 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都必须确保劳动者的法定节假日加班工资不低于法定标准。

总结与建议：国家法定补班是算工资的，且工资标准有明确规定。劳动者在法定节假日加班后，应了解自己的权益，并保留好相关证据。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。