法定节假日补班算工作日。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日补班的性质与法律依据

法定节假日补班，是指在法定节假日期间，因工作需要安排员工加班，并在后续的工作日中给予相应补休（或支付加班工资）的一种工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日是劳动者的休息时间，若安排补班，该补班应视为正常工作日，并需依法支付加班工资。

二、法定节假日补班为何算作工作日

1. 法律法规的明确规定：

   • 劳动法明确规定了法定节假日加班的工资报酬标准，这实际上是对法定节假日补班性质的一种确认，即它被视为正常工作日的一部分，只是需要支付更高的工资报酬。

2. 实际工作安排与薪酬计算：

   • 在实际操作中，法定节假日补班通常被视为正常的工作日，员工需要按照单位的工作要求和时间安排进行工作。
   • 在薪酬计算方面，法定节假日补班通常按照正常工作日的标准（但实际上是3倍工资）来计算工资和福利待遇。

三、举例说明

以国庆节为例，国庆节法定假日通常为7天。若用人单位安排员工在其中某几天上班，这些日子即视为工作日，员工有权获得3倍工资。例如，如果国庆节期间安排员工上班3天，那么这3天就应算作工作日，且员工应获得这3天的3倍工资报酬。

四、特殊情况与注意事项

• 调休安排：虽然法定节假日补班算工作日，但用人单位通常会在后续的工作日中给予员工相应的补休。然而，即使安排了补休，法定节假日补班的那几天仍然算作工作日，只是员工在补休期间不参与正常工作，但享有与工作日相同的待遇和权益（除了加班工资，因为已经通过补休进行了补偿）。不过，从工资计算的角度来看，补休并不改变法定节假日补班作为工作日的性质。
• 地区与行业差异：具体的计算方式可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，员工应了解自己所在地区、行业或公司的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，法定节假日补班是算工作日的，且用人单位需依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。