补班是否算工作日，需根据具体情况来判断，但通常情况下，补班是算作工作日的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“休息日”通常指的是周六或周日，但并未严格限定。
   • 当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作。这种情况下，补班就是工作日的一种特殊形式，即原本应休息的日子被用来工作。

2. 从实际操作角度：

   • 在很多企业和单位，为了应对生产高峰、项目截止日期或特殊事件，会安排员工在休息日补班。这种补班通常会计入工作日，员工需要按照正常的工作时间出勤，并可能获得相应的加班费或调休。
   • 例如，如果某周原本应休息的周六被安排为补班日，那么这一天对于员工来说就是工作日，需要按照正常的工作流程和要求进行工作。

3. 从加班费和调休角度：

   • 如果补班被认定为工作日，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排调休。
   • 加班费的计算公式通常为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。如果安排调休，则员工可以在后续的时间内享受相应的休息日。

建议：

• 如果你对补班是否算工作日有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害（如未获得加班费或调休），建议首先与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。