法定节假日调休补班不算工作日。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意安排调休或补班来替代。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付加班工资，而不是通过调休或补班来规避支付加班工资的责任。

二、实际工作安排

在实际工作安排中，法定节假日通常被视为非工作日，劳动者享有休息的权利。若因特殊原因需要在法定节假日工作，用人单位应提前与劳动者协商，并依法支付加班工资。同时，用人单位不得通过调休或补班的方式来替代法定节假日的休息时间，除非法律法规另有规定。

三、结论

综上所述，法定节假日调休补班不算工作日。用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。若用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。