补班是否在工资基础上加钱需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休息日补班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，员工日薪为300元，周末补班1天且未补休的，应额外支付600元加班费。若单位已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费。

2. 法定节假日补班
   若补班发生在法定节假日（如春节、国庆），根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，员工日薪300元，国庆补班1天，应额外支付900元加班费。

3. 工作日延长工时
   若补班属于工作日延长工作时间（如加班至晚上），用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬，且每日加班时长一般不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资标准（不含奖金、津贴等），若未约定则按实际工资计算。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。