关于您提出的“工资条上写补贴是加班工资吗”这一问题，需要结合具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，补贴并不等同于加班工资。加班工资是依据劳动者在法定工作时间之外的加班时长，按照一定比例（工作日150%、休息日200%、法定休假日300%）支付的额外工资。而补贴，通常是用来补偿劳动者在特定条件下产生的额外支出，或者作为公司给予员工的一种福利，它与加班行为本身并没有直接的联系。例如，高温补贴就是用来应对高温工作环境下的额外支出，它并不是对加班行为的补偿。

然而，也存在一种特殊情况，即当补贴与加班行为直接挂钩时，这种补贴可以被视为加班工资的一部分。判断的关键在于，用人单位是否明确该补贴是针对加班支付的费用，并且补贴的金额是否符合法定加班费的计算标准。如果用人单位明确表示这笔补贴是加班工资，并且金额也符合法定标准，那么这笔补贴就可以被视为加班工资。

但在实际操作中，也存在一些用人单位以“加班补贴”为名，但实际金额并未达到法定加班费标准，或者补贴是固定金额，与加班时长无关的情况。这种情况下，这笔补贴就不能被视为真正的加班工资。

如果您发现工资条上的补贴与您实际的加班时长和法定加班费计算标准不符，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以保留工资条等相关证据，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，判断工资条上的补贴是否为加班工资，需要看其性质和发放目的。如果补贴与加班行为直接相关，并且金额符合法定标准，那么它就可以被视为加班工资；否则，它就不能被视为加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。