关于您提出的“加班补贴能当加班工资吗”这一问题，我们可以从多个维度进行详细分析。
首先，从会计和税务的角度来看，加班补贴确实应算作工资薪金的一部分。加班补贴是员工在法定标准工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它符合企业会计准则对于工资薪金的定义，并且在计算个人所得税时，也需要将加班补贴计入工资薪金总额中。
然而，当我们将问题聚焦到“加班补贴能否替代加班工资”时，答案则是否定的。加班津贴不能替代加班费，这两者在性质、计算方式及法律要求上均存在显著差异。
性质差异：
- 加班津贴是用人单位给予员工的一种额外补贴，其设置和发放通常由用人单位自主决定，具有一定的灵活性和自主性。它可能旨在鼓励员工在一定范围内加班，但并不严格对应员工的实际加班时长和情形。
- 加班费则是根据劳动者实际加班的时间和具体情形，按照法律规定的标准精确计算的劳动报酬。它是劳动者额外劳动的直接回报，与加班行为紧密相关。
法律要求：
- 我国《劳动法》及相关劳动法规明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的报酬，即加班费。这些规定是用人单位的法定义务，具有强制性，不得通过任何形式规避或替代。
实际影响：
- 如果用人单位试图用加班津贴替代加班费，可能会导致劳动者的实际报酬低于法定标准，从而损害劳动者的合法权益。
- 在涉及经济补偿金计算、社保缴纳基数等情形时，加班费（而非加班津贴）应作为计算基础，以确保劳动者的权益得到充分保障。
建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班费，不得以加班津贴为由规避法律责任。
- 劳动者在遇到加班费问题时，应与用人单位积极协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，加班补贴虽然应算作工资薪金的一部分，但它并不能替代加班工资。用人单位和劳动者都应明确区分这两者的概念和性质，以确保劳动关系的和谐稳定和劳动者的合法权益得到充分保障。