加班工资改成加班补贴是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的计算标准和支付方式，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。用人单位必须按照这些规定支付加班费，而不能随意用加班补贴来替代。
加班津贴与加班费的区别
性质不同：
- 加班费是对劳动者超出正常工作时间付出的劳动的补偿，具有强制性和法定性。这意味着，只要劳动者加班了，用人单位就必须按照法律规定支付加班费。
- 加班津贴则是企业根据自身经营情况和员工表现给予的一种额外奖励或补贴，不具有强制性和法定性。企业可以根据自身情况决定是否发放加班津贴，以及发放的金额和方式。
支付标准不同：
- 加班费按照法律规定的比例和标准支付，与劳动者的工资基数和加班时长直接相关。例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么他在工作日延长工作时间加班1小时，就应获得不低于（5000÷21.75÷8）×150%的加班费。
- 加班津贴由企业自行决定支付金额和方式，通常与劳动者的岗位、职级、绩效等因素挂钩。企业可以根据自身情况制定加班津贴的发放标准，但这一标准不能违反法律法规的规定。
法律后果不同：
- 未支付加班费属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果用人单位长期不支付加班费，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
- 未支付加班津贴一般不属于违法行为，但可能影响员工的工作积极性和企业的声誉。如果企业承诺发放加班津贴但未履行承诺，员工可能会对企业产生不满情绪，从而影响工作效率和团队凝聚力。
加班津贴不能替代加班费的原因
- 法律规定明确：劳动法明确规定了加班费的支付标准和方式，用人单位必须遵守。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是维护劳动市场秩序的重要措施。
- 保障劳动者权益：加班费是对劳动者超时劳动的补偿，是劳动者应得的劳动报酬。如果用加班津贴替代加班费，就相当于剥夺了劳动者应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。
- 防止企业规避责任：如果允许用加班津贴替代加班费，企业可能会通过降低津贴标准或减少津贴发放等方式来规避支付加班费的法律责任。这将导致劳动者的权益得不到有效保障，也会破坏劳动市场的公平竞争环境。
建议：
- 作为劳动者，如果你发现用人单位将加班工资改成加班补贴，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 作为用人单位，你应该严格遵守劳动法律法规的规定，按照标准支付加班费。如果你想通过发放加班津贴来激励员工，可以在支付加班费的基础上额外发放加班津贴，但不能将加班津贴作为加班费的替代品。
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