关于工资条上的补助是否可以作为周六加班工资发放的问题，这主要取决于补助的性质、金额以及用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，加班工资是用人单位在劳动者超出正常工作时间进行工作时，按照法定标准支付给劳动者的额外报酬。而工资条上的补助，其性质可能因用人单位的不同而有所差异，有的可能是针对特定工作或情况的额外补偿，有的则可能只是工资结构中的一部分。

接下来，判断工资条上的补助是否可以作为周六加班工资发放，关键在于以下几点：

1. 用人单位的明确规定：

   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定，工资条上的某项补助是针对周六加班而支付的，且金额符合法定加班费计算标准（即休息日加班为工资的200%），那么这项补助就可以视为周六的加班工资。

2. 补助金额与法定标准的符合性：

   • 即使用人单位将补助命名为“加班补贴”，但如果其金额未达到法定加班费的标准，或者与实际加班时长无关，只是固定金额发放，那么这项补助就不能算作真正的加班工资。

3. 证据保留与维权途径：

   • 劳动者应保留好工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。如果认为用人单位未足额支付加班费，可以先与单位进行协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁等途径进行维权。

以小许的案例为例，他每月工资条里都有“加班补贴”一项，但补贴金额与实际加班时长和法定加班费计算标准不符。在这种情况下，小许认为公司未足额支付加班费是合理的，因为补贴并未达到法定标准。此时，小许可以保留工资条等证据，先与单位协商，协商不成则可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，工资条上的补助是否可以作为周六加班工资发放，需要具体看用人单位的规定、补助金额与法定标准的符合性以及劳动者的维权途径。如果补助符合法定加班费的标准且用人单位有明确规定，那么可以视为加班工资；否则，就不能算作真正的加班工资。