星期天上班发放的薪酬可以命名为加班补助，但需满足一定条件，具体分析如下：

1. 从加班费性质角度
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如星期天）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若企业将此类薪酬明确命名为“加班补助”，需确保其计算标准符合法定要求（即日工资的200%），且实际发放金额与法定标准一致。若命名与实际支付标准不符（例如仅按正常工资发放），则可能涉嫌违法，劳动者有权要求补足差额。

2. 从合同约定与制度角度
   若企业与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定“星期天上班的薪酬为加班补助”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于法定标准），则命名具有合法性。但需注意：

   • 约定需经劳动者签字确认或通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 不得通过命名规避法定义务（例如将本应支付的200%工资拆分为“基本工资+名义补助”）。

3. 从税务与财务合规角度
   企业需在财务账目中清晰记录“加班补助”的性质，并依法代扣代缴个人所得税。若将休息日加班工资错误归类为其他补贴（如“交通补贴”），可能面临税务风险。

建议：

• 企业若想命名“加班补助”，需确保：
  
  1. 符合法定加班费标准；
     
  2. 通过合法程序与劳动者约定；
     
  3. 在财务和税务上规范处理。
     
• 劳动者若发现企业以“加班补助”为名少发工资，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

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