关于“加班工资是否算补贴”这一问题，我们需要从加班工资的计算基数以及补贴的性质这两个核心方面来详细探讨。
首先，加班工资的计算通常是基于劳动者的基本工资，这是加班工资计算的基础和主要依据。基本工资是劳动合同中明确约定的、劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
接下来，我们重点讨论补贴是否应计入加班工资的计算基数。这主要取决于补贴的性质：
与工作直接相关的补贴：
- 这类补贴，如交通补贴（若用于弥补上下班交通费用）、餐补（若用于工作期间就餐）、岗位补贴（如高温岗位补贴、有毒有害岗位补贴等），它们与劳动者的正常劳动紧密相关，且通常是固定持续发放的。因此，这些补贴被视为工资总额的一部分，应当计入加班工资的计算基数。
福利性质的补贴：
- 这类补贴，如节日补贴、一次性奖励性质的补贴等，它们并非基于劳动者的日常工作发放，而是作为员工福利或表彰特定贡献的额外奖励。因此，这些补贴一般不计入加班工资的计算基数。
此外，我们还需要考虑劳动合同和地方法规的影响：
- 劳动合同的约定：如果劳动合同对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。这体现了双方当事人的意思自治原则。
- 地方法规和司法实践：在没有明确约定或约定不明确的情况下，通常需要参考当地的法律法规和司法解释来确定具体的计算标准。部分地区的司法实践可能会将某些固定且持续发放的补贴视为工资的一部分来计算加班工资，但这并非普遍规则。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读并关注加班工资计算基数的约定，确保自身权益得到保障。
- 如遇加班工资计算方面的争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，加班工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑基本工资、补贴的性质、劳动合同的约定以及当地的法律法规等因素来做出准确判断。并非所有补贴都计入加班工资的计算基数，只有与工作直接相关且固定持续发放的补贴才通常被视为工资的一部分并计入加班工资。