责任制补贴不等同于加班工资。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 定义与性质：

   • 责任制补贴：这通常是根据岗位责任制而设定的一种补贴，用于激励员工更好地履行其岗位职责，其性质属于岗位津贴或奖金的一种。
   • 加班工资：则是劳动者在法定工作时间外提供劳动所应获得的额外报酬，其性质是对劳动者额外劳动时间的补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资是针对劳动者在法定工作时间外提供的劳动而支付的额外报酬，有明确的计算标准和支付要求。
   • 责任制补贴则并非由法律直接规定，而是由用人单位根据岗位特点和公司政策自行设定的。

3. 支付条件与计算方式：

   • 加班工资的支付条件是劳动者在法定工作时间外提供了劳动，且这一劳动是用人单位安排或同意的。其计算方式通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的一定比例（如150%、200%、300%）进行支付。
   • 责任制补贴的支付条件和计算方式则取决于用人单位的具体规定，通常与劳动者的岗位责任、工作表现等因素相关，并不直接与加班时间挂钩。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，用人单位可能会根据岗位特点和工作需要，为某些岗位设置责任制补贴，以激励员工更好地完成工作。但这并不意味着这些员工在加班时就不能获得加班工资。
   • 例如，某公司的销售岗位可能设有责任制补贴，以鼓励销售人员完成销售目标。但如果销售人员在下班后仍需处理客户问题或进行其他与工作相关的事务，且这些事务是用人单位安排或同意的，那么销售人员就有权要求获得加班工资。

综上所述，责任制补贴与加班工资是两种不同的概念，它们各自有独立的定义、性质、法律依据、支付条件和计算方式。因此，责任制补贴不能算作加班工资。如果用人单位以责任制补贴为由拒绝支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。