责任制员工在加班时，同样有权获得加班费。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、加班费的法律规定
加班定义与补偿标准：
- 延长工作时间（即平时加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
责任制员工的特殊情况：
- 责任制并不构成免除用人单位支付加班费义务的理由。即使员工的合同或公司规定中未明确提及加班费的支付，只要员工在法定工作时间外提供了劳动，且该劳动是用人单位安排或同意的，就应视为加班，并应得到相应的加班补偿。
二、责任制加班与加班费的关系
责任制加班是指在责任制工作模式下，员工为完成工作任务，在规定工作时间之外自愿进行的加班。然而，这种加班模式并不改变劳动者应享有的合法权益，包括加班费。用人单位不得以责任制加班为由，随意延长劳动者工作时间而不支付或不足额支付加班费。
三、实际操作中的考虑因素
劳动合同内容：
- 虽然劳动合同中可能约定月薪包含所有费用，但该约定若排除了劳动者获得加班费的权利，将因违反法律强制性规定而被认定为无效。
公司内部规章制度：
- 公司内部的规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。因此，任何关于加班费支付的内部规定都应符合上述法律规定。
调休等补偿方式：
- 在实际操作中，如果用人单位通过调休等方式合理补偿了员工的加班时间，那么可以不支付加班费。但这种方式必须得到员工的同意，并且不能违反法律法规的相关规定。
四、员工维权措施
若用人单位以“责任制”为由拒绝支付加班费，员工可采取以下步骤维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定，要求公司按照实际加班情况支付加班费。
证据收集：
- 若协商无果，务必保留能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与指导
对于责任制下的加班费问题，我建议用人单位和员工在签订劳动合同时就明确加班费的支付方式和标准。同时，用人单位应严格遵守国家法律法规的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果在这方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的指导和帮助。