固薪责任制下，员工同样享有加班费，用人单位不能以固薪责任制为由拒绝支付加班费。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有用工形式和工资制度，固薪责任制也不例外。
二、固薪责任制的本质与加班费支付
固薪责任制，通常指的是一种工资计算和管理方式，即每月按固定金额支付工资。然而，这种制度并不改变劳动者加班应获相应报酬的法律规定。固薪责任制只是工资支付方式的一种，不能作为用人单位规避支付加班费责任的依据。
三、固薪责任制下加班费支付的具体情况
存在加班事实且用人单位安排或同意：
- 如果劳动者在固薪责任制下存在超出正常工作时间的加班情况，且该加班是用人单位安排或同意的，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有所谓“固薪责任制员工无加班费”的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。
特殊情况下的加班费支付：
- 在特定情况下，如果用人单位能够证明其工资结构已合理考虑加班费用，例如在劳动合同中明确约定工资包含正常工作时间工资及一定加班时长对应的加班工资，并且该约定不低于法定标准，同时有完善的考勤记录和工资核算体系来支撑，那么这种情况可能得到认可。但实践中需要严格的证据支持和符合当地劳动法规的具体要求。
四、员工维权措施
若用人单位以固薪责任制为由拒绝支付加班费，员工可采取以下步骤维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定，要求公司按照实际加班情况支付加班费。
证据收集：
- 若协商无果，务必保留能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在采取任何行动之前，建议员工先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于加班和加班费的具体规定。
- 如果合同条款或公司规定不明确，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求我的帮助来进一步了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，固薪责任制并不能成为用人单位不支付加班费的合法理由。无论采用何种薪酬制度，员工超出正常工作时间提供的劳动都应依法获得加班费。如果您在固薪责任制下遇到了加班费纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。