固定月薪并不天然包含加班费，劳动者在加班时仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。这一结论主要基于以下几点分析：

一、固定月工资与加班费的关系

固定月工资是用人单位根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，它本身并不直接等同于或包含加班费。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需支付相应的加班费。这意味着，即使劳动者拥有固定月薪，只要存在加班事实，就有权要求用人单位支付加班费。

二、加班费的计算与支付标准

1. 加班费计算基准：
   • 平时（超过8小时）加班费：月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。
   • 双休日加班费：月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班费：月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

其中，月工资标准指劳动者在正常工作时间下的月工资，21.75天为月计薪天数，8小时为每日标准工作时间。

1. 劳动合同中的约定：
   • 若劳动合同中明确约定固定月工资已包含加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有证据证明已足额支付加班费，则按约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。
   • 若劳动合同中没有此类约定，只要劳动者有证据证明存在加班事实（如加班审批表、考勤记录、工作记录等），就有权要求用人单位按照上述法律规定支付相应的加班费。

三、加班时间与限制

• 职工每天的工作时间不得超过8小时，否则视为加班，企业应支付加班工资。
• 职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时。超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的，且可能违反劳动法规。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，许多劳动者对加班费存在误解，认为固定月薪就包含了所有劳动报酬，包括加班费。然而，这种理解是不准确的。固定月薪仅代表劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，并不包括因加班而产生的额外报酬。

法律建议：

1. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费的约定。若合同中未明确约定加班费，或约定不明确，应保留好加班证据（如加班审批表、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应严格遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若需安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班费，避免引发劳动纠纷。

综上所述，固定月薪并不自动包含加班费。劳动者在加班时，应依据劳动合同的约定及加班事实的存在，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。