不是这样的，无固定岗位并不意味着就没有加班费。加班费的支付与岗位是否固定并无直接关系，而是与劳动者是否按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提供了劳动有关。

具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的“劳动者”并没有特指固定岗位的劳动者，因此，无论岗位是否固定，只要劳动者在法定工作时间之外提供了劳动，且这一劳动是用人单位安排的，那么劳动者就有权要求用人单位支付加班费。

当然，在实际操作中，加班费的计算可能会因岗位性质、工作内容、劳动合同约定等因素而有所不同。但无论如何，无固定岗位并不是决定加班费支付与否的关键因素。

所以，如果你在无固定岗位的情况下被安排加班，且用人单位未支付加班费，你可以依法向用人单位主张你的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。