结论是：月薪超过8000并不意味着就没有加班费，加班费的支付与月薪高低无直接关系，而是取决于是否加班以及加班的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：

加班费的支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。加班费的支付并不取决于劳动者的月薪高低，而是基于劳动者是否加班以及加班的具体时长和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。

加班费的计算方式

1. 工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

   • 计算公式：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 150\% \times 加班小时数\)

2. 休息日加班：如果用人单位不能安排劳动者补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

   • 计算公式（以日工资为例）：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)（若按小时计算则相应调整）

3. 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

   • 计算公式（以日工资为例）：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)（若按小时计算则相应调整）

月薪高低与加班费的关系

月薪的高低并不影响加班费的支付原则。无论劳动者的月薪是8000元还是更高，只要存在加班情况，用人单位就应按照上述规定支付加班费。月薪只是计算加班费时的一个参考因素，用于确定劳动者的小时或日工资标准，但并不决定加班费是否支付。

特殊情况说明

• 高薪员工：对于月薪较高的员工，其加班费也会相应较高，因为加班费是基于工资标准来计算的。但这并不意味着高薪员工就没有加班费，或者加班费会受到某种限制。
• 合同约定：虽然劳动合同中可能会约定工资构成和加班费的支付方式，但这些约定必须符合法律法规的规定。如果合同中的约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付加班费。

法律建议

• 保留证据：如果你认为用人单位未按照规定支付加班费，应保留好加班记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
• 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决加班费问题，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。