结论：固定长班次下，如果公司未安排加班但制度要求员工在固定时间外工作，是否应支付加班费，需根据具体情况判断。若公司制度实际导致员工加班且符合加班认定条件，则公司应支付加班费；若制度未实际导致加班或不符合加班认定条件，则可能无需支付。以下从不同角度详细分析：
一、加班费的支付条件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的支付需满足以下条件：
- 存在加班事实：即员工在法定工作时间之外，继续为公司提供劳动。
- 公司安排或认可：加班通常需由公司安排或至少得到公司的认可。如果员工自行延长工作时间，且未得到公司同意，可能不被认定为加班。
- 符合加班认定标准：加班需符合法律规定的认定标准，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班等，不同情况下的加班费支付标准不同。
二、固定长班次与加班费的关系
公司制度导致加班：
- 如果公司的固定长班次制度实际导致员工需要在法定工作时间之外继续工作，且这种工作是公司业务所必需的，那么这种工作应被认定为加班。
- 在此情况下，即使公司未明确安排加班，但因其制度导致员工加班，公司仍应支付加班费。
公司制度未导致加班：
- 如果公司的固定长班次制度并未实际导致员工加班，例如，制度规定的工作时间并未超过法定工作时间，或者员工在制度规定的时间内能够完成工作任务，无需额外加班。
- 在此情况下，即使公司制度存在，但员工并未实际加班，因此公司无需支付加班费。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某公司规定员工每天工作8小时，但实际业务需求要求员工每天工作10小时才能完成任务。在这种情况下，员工每天多工作的2小时应被认定为加班，公司应支付加班费。
- 另一方面，如果公司制度规定员工每天工作8小时，且员工在8小时内能够完成工作任务，那么即使公司制度存在，员工也无需加班，公司也无需支付加班费。
法律建议：
- 对于员工：如果认为公司的固定长班次制度导致自己加班，应收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），并与公司协商支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司：应合理制定工作时间制度，确保员工的工作时间不超过法定标准。如果因业务需求需要员工加班，应明确安排并支付加班费，以避免法律纠纷。
四、特殊情况下的加班费支付
- 休息日加班：如果员工在休息日加班且未得到补休，公司应支付不低于工资200%的加班费。
- 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，公司应支付不低于工资300%的加班费。
总结与进一步行动建议：固定长班次下是否应支付加班费，需根据具体情况判断。如果公司制度实际导致员工加班且符合加班认定条件，公司应支付加班费。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。