补课一般不算加班。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。它通常与员工的正常工作职责直接相关，且是出于用人单位的工作需要而进行的。

2. 补课的性质：

   • 补课往往是为了弥补因某种原因（如学生缺课、教学内容需要补充等）而未能完成的正常教学任务，它可能发生在法定工作时间之内，也可能发生在之外。
   • 补课虽然也是教学工作的一部分，但它并不等同于员工为完成正常工作任务而进行的加班。因为补课通常不是出于用人单位的紧急工作需要，而是为了保证教学质量和学生的学习进度。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国的劳动法律法规中，对于加班有明确的定义和规定，而补课并未被明确纳入加班的范畴。
   • 加班通常需要用人单位支付加班费或安排调休，而补课则不一定享有这样的待遇，这也进一步说明了补课与加班在性质上的不同。

4. 实际情况的多样性：

   • 当然，不同学校和用人单位对于补课和加班的具体规定可能有所不同。有些单位可能会将补课视为一种特殊形式的加班，并给予相应的待遇。
   • 但从一般意义上来说，补课并不等同于加班，它们在工作性质、目的和待遇上都有所区别。

综上所述，补课一般不算加班。如果你在具体的工作环境中遇到了相关的问题或争议，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关部门负责人，以了解具体的规定和处理方式。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。