教师在暑假期间上课是否算加班，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，并非一概而论。以下是对该问题的详细解答：
一、通常不算加班的情况
正常教学任务的延续：
- 教师在暑假期间进行备课、批改假期作业或准备新学期的教学计划等工作，这些通常被视为正常教学任务的延续，不认定为加班。因为这些工作是教师日常教学职责的一部分，即使发生在暑假期间，也不改变其性质。
学校规定的常规工作：
- 如果学校安排教师在暑假期间参加短期培训、教育教学研讨会议等，且这些活动是学校长期以来形成的工作惯例，那么这些工作通常也不被视为加班。因为它们属于学校常规工作安排的一部分，教师有义务参与。
二、可能算加班的情况
额外的行政性或非本职工作任务：
- 如果教师在暑假期间被要求承担与教学无关的行政性任务，如校园安全值班、学校活动组织等，且这些任务超出了教师正常的工作职责范围，那么这些工作有可能被认定为加班。因为教师此时从事的是额外的工作任务，且这些任务并非其日常教学职责的一部分。
超长时间且明确额外要求的工作：
- 如果教师在暑假期间被要求连续多日集中完成紧急的数据统计、档案整理等工作，且这些工作并非教师日常工作的合理延伸，同时学校对教师有明确的额外工作要求和任务期限，那么这种情况下很可能构成加班。因为教师此时从事的是超出正常工作时间和工作量范围的任务。
三、法律依据与解析
- 《中华人民共和国教师法》第七条：明确规定教师享有寒暑假带薪休假的权利。这是教师的法定带薪假期，但并不意味着教师在寒暑假期间的任何工作都不能被视为加班。关键在于工作性质和内容是否超出正常教学职责范围。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班工资的支付标准。虽然这一条款主要针对一般劳动者，但对于教师而言，如果其暑假期间的工作被认定为加班，那么也应依法获得相应的加班费。
四、建议与注意事项
- 明确工作性质：教师在暑假期间接受工作任务时，应明确工作性质和内容是否超出正常教学职责范围。如果认为工作可能构成加班，可以与学校进行沟通并确认。
- 保留证据：如果教师认为自己在暑假期间的工作构成了加班，应保留相关证据，如工作任务单、工作时间记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果教师对暑假期间的工作是否构成加班存在疑问，可以咨询专业律师或当地教育行政部门的意见，以获取更准确的法律判断。
如果有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。