带老师暑假带比赛是否算加班，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同约定与工作职责：

   • 首先，要看老师的劳动合同中是否有关于工作职责和加班的明确约定。如果合同中明确规定了老师需要参与暑假比赛指导工作，并且这被视为正常工作的一部分，那么这种情况下通常不被视为加班。
   • 相反，如果合同中并未明确提及暑假带比赛作为工作职责，或者明确将其列为加班任务，那么老师参与比赛指导就可能被视为加班。

2. 学校规章制度与惯例：

   • 学校或教育机构的规章制度以及惯例也是判断的重要依据。如果学校历来有老师暑假带比赛算作加班的惯例，或者规章制度中明确规定了这一点，那么老师参与比赛指导就应当被视为加班。
   • 反之，如果学校规章制度或惯例中并未将暑假带比赛视为加班，那么这种情况就可能不被视为加班。

3. 劳动法的相关规定：

   • 从劳动法的角度来看，加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。因此，如果老师暑假带比赛的时间超出了其正常的工作时间，并且是为了完成学校的工作任务，那么这种情况下就有可能被视为加班。
   • 但是，如果老师参与比赛指导是出于自愿，或者虽然超出了正常工作时间但并未被学校明确要求为工作任务，那么这种情况可能就不被视为加班。

综上所述，带老师暑假带比赛是否算加班，需要根据劳动合同、学校规章制度、劳动法规定以及具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。