学校安排暑期值班是否属于加班，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果值班行为符合加班的构成要件，那么就可以认定为加班。以下是从不同角度进行的分析：
一、加班的构成要件
加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或者与本职工作相关的任务。根据《劳动法》的相关规定，加班一般需要满足以下几个条件：
- 超出法定工作时间：即劳动者在正常工作时间之外，继续工作。
- 从事本职工作或相关任务：加班的工作内容应当与劳动者的本职工作或者单位安排的相关任务有关。
- 单位安排或同意：加班通常是单位根据工作需要安排的，或者经过劳动者同意的。
二、暑期值班是否构成加班
如果值班是学校正常教学安排的一部分：
- 例如，学校为了保障暑期校园安全、设施维护等，安排教师或员工值班，且这种值班是学校正常运营所必需的。
- 在这种情况下，如果值班时间超出了法定工作时间，且值班人员从事的是与本职工作相关的任务，那么这种值班就可以认定为加班。
如果值班是自愿或非强制性的：
- 如果学校只是提出了值班的建议，而值班人员是自愿参加的，且没有因此获得额外的报酬或福利（除了可能的值班补贴，但这不构成加班费）。
- 在这种情况下，值班可能不被视为加班，而是视为一种自愿的额外服务。但需要注意的是，即使值班是自愿的，如果值班时间过长或频率过高，也可能引发劳动权益问题。
如果值班时间、内容或报酬存在争议：
- 如果值班时间、内容或报酬等方面存在争议，比如值班时间过长、内容与本职工作无关、报酬不合理等。
- 在这种情况下，值班人员可以与学校进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于学校：
- 学校在安排暑期值班时，应当明确值班的时间、内容、报酬等事项，并与值班人员签订书面协议。
- 学校应当确保值班时间不超出法定工作时间，或者按照法律规定支付加班费。
对于值班人员：
- 值班人员应当了解自己的劳动权益，包括加班费的支付、工作时间限制等。
- 如果值班时间、内容或报酬等方面存在问题，值班人员可以与学校进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
总结来说，学校安排暑期值班是否属于加班，需根据值班的具体情况来判断。如果值班符合加班的构成要件，那么就可以认定为加班，学校应当按照法律规定支付加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。