关于学校假期（如暑假）上班是否算加班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的工作内容、性质以及相关的法律法规来进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们要明确的是，教师在暑假期间是否上班算加班，并不是一概而论的。它取决于教师所从事的工作是否属于其正常教学职责的延伸，或者是学校常规的工作安排，还是属于额外的、非本职的工作任务。
二、通常不算加班的情况
正常教学任务的延续：
- 例如，教师在暑假期间进行备课、批改假期作业等，这些工作是教师日常教学职责的一部分，因此通常不被视为加班。
学校规定的常规工作：
- 如参加学校组织的短期培训、教育教学研讨会议等。如果这些活动是学校长期以来形成的工作惯例，且教师参与这些活动是其工作职责的一部分，那么这些工作也不被视为加班。
三、可能算加班的情况
额外的行政性或非本职工作任务：
- 如果教师在暑假期间被安排承担校园建设的临时行政值班任务、参与学校与教学无关的大型活动组织策划等，这些任务超出了教师正常的工作职责范围，那么这些工作有可能被认定为加班。
超长时间且明确额外要求的工作：
- 例如，教师被要求在暑假期间连续多日集中完成紧急的数据统计、档案整理等工作，且这些工作并非教师日常工作的合理延伸，同时学校对教师有明确的额外工作要求和任务期限。在这种情况下，教师的工作很可能构成加班。
四、特殊情况说明
正规编制教师：
- 正规编制的教师与学校之间形成的并非劳动合同关系，而是事业编制关系，因此不受《劳动法》的直接调整。但是，如果教师在法定工作日之外加班，学校应当给予相应的补休。
劳动合同管理教师：
- 对于通过劳动合同与学校建立关系的教师，他们适用《劳动合同法》的相关规定。如果加班，则应依法获得双倍或三倍工资的加班费，具体取决于加班的时间（是休息日还是法定节假日）。
五、加班费计算与维权途径
加班费计算：
- 如果教师确实在暑假期间从事了加班工作，且符合加班认定条件，那么加班费应根据《劳动法》的相关规定进行计算。具体来说，法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天再乘以300%再乘以加班天数；休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天再乘以200%再乘以加班天数。
维权途径：
- 如果教师认为自己在暑假上班属于加班且应获得相应补偿，但学校未予支付或协商不成，教师可以向当地教育行政部门反映情况，或者依据相关法律法规通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，教师在暑假期间上班是否构成加班，需要根据具体情况来判断，并结合相关的法律法规进行综合分析。如果确实构成加班，教师应依法获得相应的加班费或补休。