放高温假期间上班是否算加班，这主要取决于用人单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当采取必要的防暑降温措施，并保障劳动者的合法权益。如果气温达到35-37度，不得安排室外露天作业劳动者加班。这意味着，在高温天气下，用人单位安排劳动者加班是受到一定限制的。
   • 如果用人单位在高温假期间安排劳动者上班，且该上班行为符合加班的定义（即超出正常工作时间的工作），那么用人单位应当依法向劳动者支付加班费用。

2. 从用人单位安排的角度来看：

   • 如果用人单位在高温假期间明确通知劳动者需要上班，并且该上班行为超出了正常的工作时间，那么这通常会被视为加班。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费用。
   • 然而，如果用人单位在高温假期间只是安排了部分劳动者值班或进行必要的工作，且这些工作并未超出正常的工作时间或工作量，那么可能不会被视为加班。但这种情况较为特殊，需要具体分析用人单位的安排和劳动者的实际工作情况。

3. 从劳动者权益的角度来看：

   • 劳动者有权拒绝在高温假期间加班，特别是当加班行为可能对其身心健康造成不利影响时。如果用人单位强制劳动者在高温假期间加班，劳动者可以搜集相关证据（如加班通知、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的加班权益和加班费用的计算方式，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，放高温假期间上班是否算加班，需要具体分析用人单位的安排、相关法律法规的规定以及劳动者的实际工作情况。如果用人单位在高温假期间安排劳动者加班且未支付相应的加班费用，劳动者有权要求用人单位支付并维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。