法定节假日供热值班通常不被视为加班。具体是否算加班，需根据工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的定义与性质：

   • 加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。
   • 加班通常具有工作量大、时间紧迫、需要延长劳动时间以完成生产任务的特点。

2. 值班的定义与性质：

   • 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动。
   • 值班一般为非生产性的责任，工作强度相对较小，可能只是处理一般性事务，与正常工作的关联性不强。

3. 法定节假日值班与加班的区分：

   • 在法定节假日，如果劳动者被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作，且工作强度较大，应认定为加班。
   • 如果值班工作相对轻松，主要处理一般性事务，与正常工作的关联性不强，且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，这种情况下可能不被认定为加班。

4. 法律依据与实际操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。但具体是否构成加班，还需结合实际情况和工作性质来判断。
   • 劳动合同和用人单位的规章制度是判断的重要依据。双方应在合同中明确值班与加班的区别及相应待遇，以避免后续争议。

5. 建议与指导：

   • 劳动者在面对法定节假日值班问题时，应了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
   • 如对值班是否算加班存在疑问或争议，劳动者有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
   • 用人单位在制定值班和加班制度时，应确保符合法律法规要求，并明确区分值班与加班的定义及待遇标准，以减少潜在的劳动争议风险。

综上所述，法定节假日供热值班通常不被视为加班，但具体还需根据工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询相关部门或法律专业人士。