关于寒暑假上班是否算加班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的工作内容、性质以及相关的法律法规来进行综合分析。
一、基本结论
教师在寒暑假期间上班是否构成加班，并不是一概而论的。它取决于教师所从事的工作是否属于其正常的教学职责范围，或者是否超出了学校常规的工作安排。
二、法律依据解析
《中华人民共和国教师法》：该法明确规定了教师享有寒暑假带薪休假的权利。这意味着，在寒暑假期间，教师本应享受带薪休假。然而，这并不排除在某些特定情况下，教师可能需要上班，并可能因此构成加班。
《中华人民共和国劳动法》：该法第四十四条规定了加班工资的支付标准。对于教师而言，如果其寒暑假期间的工作超出了正常的教学职责范围，或者属于学校额外的行政性或非本职工作任务，那么这些工作就可能构成加班，并应依法获得加班费。
三、具体情况分析
通常不算加班的情况：
- 如果教师从事的是与教学本职工作相关的工作，如备课、批改假期作业等，这些工作通常被视为日常教学职责的一部分，因此不认定为加班。
- 如果教师参加的是学校规定的常规工作，如短期培训、教育教学研讨会议等，且这些活动是学校长期以来形成的工作惯例，那么也不视为加班。
可能算加班的情况：
- 如果教师承担的是额外的行政性或非本职工作任务，如校园建设的临时行政值班、学校与教学无关的大型活动组织策划等，这些任务超出了正常工作职责范围，有可能被认定为加班。
- 如果教师连续多日集中完成紧急的数据统计、档案整理等工作，且这些工作并非教师日常工作的合理延伸，同时学校对教师有明确的额外工作要求和任务期限，那么这种情况下也很可能构成加班。
四、特殊情况说明
- 对于正规编制的教师，他们与学校形成的并非劳动合同关系，因此不受《劳动法》的直接调整。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
- 对于劳动合同管理的教师，他们适用劳动合同法的相关规定。如果加班，则应依法获得双倍或三倍工资的加班费。
五、加班费计算与维权途径
- 如果教师确实在寒暑假期间从事了加班工作，并且符合加班的认定条件，那么应根据《劳动法》的相关规定来计算加班费。具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 如果教师认为自己在寒暑假上班属于加班且应获得相应补偿，但学校未予支付或协商不成，那么可以向当地教育行政部门反映或依据相关法律法规通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
综上所述，教师在寒暑假期间上班是否构成加班，需要根据具体情况来判断，并结合相关的法律法规进行综合分析。如果确实构成加班，那么教师应依法获得相应的加班费或补休。