高温假放假期间被叫去上班，确实算作加班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 加班认定：

   • 高温假通常是单位为了保障员工在高温天气下的身体健康而安排的假期。如果在这个假期内，单位要求员工上班，那么根据劳动法的相关规定，这应当被认定为加班。

2. 加班工资支付：

   • 如果高温假期间被要求上班的时间属于法定假日（如端午节等，但需注意高温假本身并非法定假日，此处仅为举例说明法定假日加班的工资支付标准），用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 如果高温假期间被要求上班的时间属于休息日，用人单位可以选择给劳动者安排补休，而不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果高温假期间被要求上班，应当保留好相关的上班记录（如打卡记录、工作安排等），以便在后续需要时证明自己的加班事实。
   • 对于用人单位而言，应当合理安排员工的工作时间，避免在高温假等特殊时期要求员工加班。如果确实需要加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资或补休。

综上所述，高温假放假期间被叫去上班算作加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。如果您在高温假期间被要求上班且未获得相应的加班工资或补休，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。