单位高温假时间出差一般算加班。具体分析如下：

首先，高温假通常是单位为了保障员工在高温天气下的健康而安排的休假时间，属于员工的正常休息时间。而加班则是指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而进行的额外工作。

在单位安排的高温假时间出差，员工实际上是在为完成工作任务而进行的额外工作，这符合加班的定义。因此，从一般意义上来说，单位高温假时间出差应当算作加班。

不过，具体是否算作加班，还需要根据单位的规章制度、劳动合同以及出差的具体情况来判断。如果单位有明确的规章制度规定高温假时间出差算作加班，或者劳动合同中有相关约定，那么员工在高温假时间出差就应当算作加班，并有权要求单位支付加班费。

如果单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么员工可以与单位进行协商，争取将高温假时间出差算作加班，并要求单位支付相应的加班费。如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，单位高温假时间出差是否算作加班，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。