关于高温假上班工资的计算问题，这实际上涉及到了两种不同情况下的工资支付原则，即法定高温天气停工期间的工资支付和用人单位自主安排的高温假工资支付。下面我将为您详细解答：

一、法定高温天气停工期间的工资支付

在法定高温天气下，如果因为气温过高，用人单位根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，对室外露天作业做出相应调整，甚至停止作业，那么在此期间，劳动者是享有工资的。具体来说：

• 当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。此时，劳动者虽然未提供实际劳动，但用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资。
• 当日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定，同时在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。如果因此导致劳动者工作时间减少，用人单位也应按照实际工作时间或正常出勤的标准支付工资，不得克扣。
• 当日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。同样，用人单位应确保劳动者的工资不受影响。

二、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循以下原则：

• 用人单位应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。这是为了确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。
• 如果用人单位的规章制度或与劳动者的约定中有特别规定，如高温假期间工资按一定比例发放等，那么应按照这些规定来执行。但无论如何，用人单位都不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

三、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及如仲裁结果不满还可依法向人民法院提起诉讼等。

总结：无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。因此，在高温假期间上班或未上班的劳动者，都应按照上述原则来计算和支付工资。