高温假期间，工资不按事假计算，而是应照常发放。

详细分析：

1. 法定高温天气停工期间的工资支付：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》及《劳动法》的相关规定，当日最高气温达到一定标准时，用人单位需对室外露天作业做出调整甚至停止作业。在这些情况下，劳动者因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资。

2. 用人单位自主安排的高温假工资支付：

   • 如果用人单位根据自身情况，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。通常，用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害。

3. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 《防暑降温措施管理办法》第八条也强调了用人单位在高温天气下的责任，即应采取必要措施保护劳动者，不得因此扣减或降低劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条更是明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有与正常出勤相同的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。