高温假期间，劳动者是享有工资的。无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，都应确保劳动者的工资权益不受损害。
法定高温天气停工期间的工资支付：
- 根据《防暑降温措施管理办法》及《劳动法》的相关规定，当日最高气温达到一定标准时，用人单位需对室外露天作业做出调整，甚至停止作业。在此期间，劳动者因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资。
用人单位自主安排的高温假工资支付：
- 如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。
综上所述，高温假期间劳动者享有工资权益，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。