关于高温假工资的法律规定，核心结论是：在高温假期间，用人单位应依法支付劳动者工资，不得无故扣减或降低。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假属于因天气等客观原因导致劳动者无法在高温环境下正常工作的情况，因此，用人单位应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
《防暑降温措施管理办法》：
- 该办法第八条明确规定，在高温天气期间，用人单位应当采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，以保障劳动者的健康和安全。同时，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一基本法律原则为劳动者提供了强有力的保障，确保其在任何情况下（包括高温假）都能按时、足额获得工资报酬。
二、不同情况下的工资处理
法定高温假：
- 当政府或相关部门因高温天气发布放假通知时，此假期属于法定范畴。用人单位在此期间不得扣除或降低劳动者工资，应视为正常出勤支付工资。
企业自主安排的高温假：
- 企业出于对员工关怀自行决定的高温假，只要该假期在公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，高温假期间也应按照正常出勤支付工资，不得无故扣减。若企业扣除工资，员工有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维权。
特殊情况处理：
- 若员工在高温假期间从事与请假事由不符的活动，且严重违反公司规章制度，公司需有充分证据和合理的制度依据，才能按照规章制度进行处理，如扣除部分绩效工资等。但这种情况并不改变高温假期间工资应正常支付的基本原则。
三、实际操作建议
查看公司规定与劳动合同：
- 员工应首先了解公司关于高温假的具体规定，以及劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
沟通协商：
- 如遇公司扣减高温假工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，寻求合理解释或补正。
法律途径维权：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁甚至诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，高温假期间用人单位应依法支付劳动者工资，这是基于相关法律法规对劳动者权益的明确保护。在具体操作中，应结合公司规定、劳动合同及劳动法相关规定进行综合判断，并确保所有处理均符合法律法规的要求。如果您在高温假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。