关于高温劳动法的规定，虽然《中华人民共和国劳动法》未直接对高温天气作出详细规定，但通过相关法律法规和政策文件的补充，已形成了一个全面的法律体系，以保护劳动者在高温天气下的权益。以下是关于高温劳动法规定的主要内容：

1. 高温天气与作业的定义：

   • 高温天气：指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。
   • 高温作业及高温天气作业：涉及异常作业条件（如高气温、强烈热辐射或高气湿），且湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业，以及在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。

2. 具体权益保护措施：

   • 调整工作时间：
     • 在35℃-37℃的高温天气下，应采取换班轮休，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业者加班。
     • 在37℃-40℃的中度高温天气下，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业。
     • 在40℃及以上的强度高温天气下，应停止当日室外露天作业。
   • 提供劳动保护：
     • 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代。
     • 应确保工作场所具备必要的防暑降温设备，并在高温天气来临前对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位。
   • 发放高温津贴：
     • 用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
     • 高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展适时调整。

3. 违规处罚：

   • 用人单位若违反国家劳动保障法律、行政法规关于工作时间、工资津贴的规定，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正。
   • 若违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康，将由县级以上人民政府相关部门责令整改或停止作业；情节严重者，将依法追究用人单位及其负责人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，用人单位应严格遵守高温劳动法的相关规定，确保劳动者在高温天气下的健康与安全。如有任何疑问或需要进一步了解具体规定，请直接向我咨询。