高温假期间的工资计算标准主要依据两个方面来确定：一是法定高温天气停工期间的工资支付规定；二是用人单位自主安排的高温假工资支付规定。下面我将详细解释这两个方面的具体标准。

一、法定高温天气停工期间的工资支付

根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，当气温达到一定标准时，用人单位需对室外露天作业做出调整，甚至停止作业。具体来说：

• 当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
• 日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
• 日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

在这些情况下，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资，不得因停工或工作时间调整而克扣。

二、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。

三、高温津贴与请假期间的特殊处理

关于高温津贴，它是用人单位为补偿员工在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴。员工请假时高温费的计算需综合考虑公司政策、劳动合同及当地法律法规，并兼顾请假类型进行具体判定。例如：

• 病假期间，员工未处于高温作业环境，企业可不发放病假期间的高温津贴。
• 事假期间，员工未提供劳动，也未在高温环境下工作，高温津贴应按实际出勤天数计算。
• 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）期间，用人单位应正常发放高温津贴。

四、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付或高温津贴发放方面存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，高温假期间的工资计算标准应依据法定高温天气停工规定和用人单位自主安排的高温假规定来确定，同时需考虑高温津贴与请假期间的特殊处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。