关于“高温假上班是多少倍工资”的问题，首先需要明确的是，我国劳动法中并没有直接规定“高温假”这一假期类型，因此不存在特定的“高温假上班工资倍数”的说法。但问题可能涉及的是高温天气下工作的工资待遇，这通常与高温津贴和加班工资相关。

1. 高温津贴：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
   • 用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 高温津贴的具体标准由各地根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定，并非全国统一标准。

2. 加班工资：

   • 如果在高温天气下，劳动者被安排加班，那么加班工资的计算应遵循《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班工资的规定。
   • 具体来说，如果是工作日加班，加班工资通常为不低于本人小时工资标准的1.5倍；如果是休息日加班又不能安排补休的，加班工资通常为不低于本人日或小时工资标准的2倍；如果是法定节假日加班，加班工资通常为不低于本人日或小时工资标准的3倍。

综上所述，高温天气下工作的工资待遇主要涉及高温津贴和加班工资两个方面。高温津贴是针对高温作业的特殊津贴，而加班工资则是根据加班时间和类型来计算的。因此，无法直接给出“高温假上班是多少倍工资”的明确答案，而是需要根据具体情况来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。