关于“高温假加班几倍工资”的问题，首先需要明确的是，我国并没有统一设立所谓“高温假”，但根据相关规定，在高温天气下，用人单位需要采取一系列措施来保护劳动者的权益，包括调整工作时间、提供防暑降温设施等。而关于高温天气下加班的工资待遇，通常遵循的是一般加班工资的计算规则，并结合具体的高温津贴政策。

1. 加班工资计算：
   • 如果是在工作日的高温时段加班，通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班工资。
   • 如果是在休息日（如周末）的高温时段加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班工资。
   • 如果是在法定节假日的高温时段加班，按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班工资。

具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天（或月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 相应的倍数。

1. 高温津贴：
   • 高温津贴是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的津贴，其发放标准和时间由各地根据当地实际情况制定。
   • 高温津贴通常与加班工资分开计算，且不得用清凉饮料等冲抵。

需要注意的是，高温天气下的工作时间调整、防暑降温措施以及加班工资和高温津贴的发放等，都受到相关法律法规的严格保护。如果用人单位未按规定执行，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，高温假加班的工资待遇并没有一个统一的“几倍”标准，而是根据具体的加班时间（工作日、休息日、法定节假日）以及当地的高温津贴政策来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。