关于你提出的“上了半个月班放了半个月高温假工资能有多少钱”的问题，这需要根据具体的工资计算方式、劳动合同约定以及公司的高温假政策来确定。以下是我从几个角度为你做的详细分析：

1. 工资计算方式：

   • 通常情况下，工资是按照月出勤天数或工作小时数来计算的。如果你上了半个月的班，那么这半个月的工资应该按照你实际出勤的天数或工作小时数来计算。
   • 具体计算公式可能类似于：月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（或：月工资 ÷ 当月应工作小时数 × 实际工作小时数）。

2. 高温假政策：

   • 高温假期间，公司是否支付工资、支付多少工资，通常取决于公司的内部政策和劳动合同的具体约定。
   • 有些公司可能会按照正常工资标准支付高温假期间的工资，有些公司可能会支付基本工资或最低工资标准，还有些公司可能不支付高温假期间的工资。

3. 劳动合同约定：

   • 你的劳动合同中应该明确规定了工资的计算方式、支付时间以及高温假等特殊情况下的工资支付标准。
   • 建议仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于高温假期间工资支付的明确约定。

4. 实际案例：

   • 假设你的月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，你实际出勤了11天，且公司规定高温假期间支付基本工资（假设为3000元/月）。
   • 那么，你上半个月的工资为：6000元 ÷ 2天2 × 11天 = 3000元（实际出勤工资）。
   • 高温假期间的工资为：3000元（基本工资，假设公司按此标准支付）。
   • 因此，你整个月的工资为：3000元 + 3000元 = 6000元。

综上所述，你上了半个月班放了半个月高温假的工资具体数额，需要根据你的工资计算方式、劳动合同约定以及公司的高温假政策来确定。建议仔细查阅你的劳动合同和公司政策，或者直接咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的答案。