员工在请假时，高温费（即高温津贴）的计算确实是一个需要细致考虑的问题。这通常涉及到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、高温津贴的基本概念
高温津贴是用人单位为了补偿员工在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴。其发放标准和条件主要遵循《防暑降温措施管理办法》以及各地的相关政策。一般来说，当工作环境温度达到或超过35℃（室外）或无法将工作场所温度降低至33℃以下（室内）时，员工就有权获得高温津贴，且该津贴应纳入工资总额。
二、不同请假类型下的高温费计算方式
病假：
- 如果员工因病假而未处于高温作业环境，从公平角度和规定本意出发，企业可以不发放病假期间的高温津贴。
- 在具体计算时，可以根据员工实际出勤天数（扣除病假天数）来按比例折算高温津贴。
事假：
- 事假期间，员工未提供劳动，也未在高温环境下工作，因此高温津贴应按照实际出勤天数来计算。
- 举例来说，如果当地规定每日高温津贴为20元，员工当月应出勤22天，但实际出勤只有15天，那么当月的高温津贴就是20元乘以15天，即300元。
法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）：
- 这类假期被视为正常出勤，因此用人单位应正常发放高温津贴，不得因为员工休假而扣发。
- 即使员工在享受这些假期时并未实际出勤工作，用人单位仍需按照全月或相应标准支付高温津贴。
公司特定政策或劳动合同约定：
- 如果公司政策或劳动合同中有明确规定高温津贴的支付方式（如全额支付、按出勤天数支付或不支付等），那么应按照这些约定来执行。
- 对于特殊岗位或特殊情况（如工伤假等），公司可能会制定特别政策来处理高温津贴的支付问题。
三、注意事项
- 我国各地对于高温津贴的具体标准和发放办法可能存在差异。部分地区可能有更细化的规定，比如必须全额发放、不按出勤天数折算等。因此，用人单位在处理高温津贴问题时，应首先查阅相关政策、劳动合同以及当地法律法规，确保合规操作。
- 建议用人单位与员工进行充分沟通，明确高温津贴的支付标准和方式，以避免纠纷的发生。
综上所述，员工请假时高温费的计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。用人单位应依法依规处理，确保员工的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。