关于员工离职补偿中高温补贴的计算，这通常取决于具体的劳动法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下是一般情况下的分析：

1. 高温补贴的性质：

   • 高温补贴通常属于劳动报酬的一部分，是用人单位在特定高温条件下，为补偿员工因高温工作而额外付出的劳动所支付的津贴。

2. 离职补偿的范畴：

   • 离职补偿一般包括员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果高温补贴在员工离职前已经发放且符合劳动法规及公司政策，则它通常不会被单独计入离职补偿中。
   • 但如果员工离职时，尚有未领取的高温补贴，或者根据劳动合同或公司政策，离职员工有权获得相应的高温补贴，则这部分补贴应计入离职补偿中。

3. 计算方式：

   • 如果高温补贴是按月或按日计算的，且员工离职时仍有未领取的部分，则应按照员工实际工作的天数或月数来计算应得的高温补贴。
   • 如果劳动合同或公司政策中有明确规定离职员工高温补贴的计算方法，则应按照该规定执行。

4. 注意事项：

   • 高温补贴的具体计算方式和标准可能因地区、行业及公司政策的不同而有所差异。
   • 在计算离职补偿时，应仔细查阅劳动合同、公司政策以及当地的劳动法规，确保计算的准确性和合法性。

综上所述，员工离职补偿中高温补贴的计算需结合具体的劳动法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。