员工被公司辞退时，高温补贴是否要算入补偿里面，需分情况讨论：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 高温补贴作为工资的一部分，如果公司在高温月份实际发放了高温补贴，并且该补贴属于劳动者正常工作时间的工资报酬，那么在计算经济补偿或赔偿金时，高温补贴应当计入平均工资，从而影响最终的赔偿金额。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，且依法支付了经济补偿，那么经济补偿的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在这种情况下，如果高温补贴属于劳动者正常工作时间的工资报酬，并且公司在高温月份实际发放了，那么高温补贴也应计入平均工资，用于计算经济补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果高温补贴并非每月固定发放，或者发放金额不固定，可能需要根据实际情况进行具体分析。例如，如果高温补贴是作为一次性奖励发放，且不属于劳动者正常工作时间的工资报酬，那么可能不计入经济补偿的计算基数。
   • 另外，如果劳动者在高温月份并未实际工作（如请假、旷工等），或者公司并未发放高温补贴，那么自然不存在将高温补贴计入经济补偿的问题。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果被公司辞退，并且认为公司存在违法解除劳动合同的情形，可以要求公司支付赔偿金，并确保高温补贴等工资组成部分被正确计入平均工资。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应确保解除劳动合同的合法性，并按照法律规定计算经济补偿或赔偿金，避免因计算错误而引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司未将高温补贴等工资组成部分计入经济补偿或赔偿金的计算基数，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司补足差额。
• 公司如果违反法律规定解除劳动合同，还可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

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