公司不发高温费，员工离职能否要求补偿需根据具体情况和当地法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下可能无法获得补偿
通常情况下，如果员工仅仅因为公司不发高温费而主动提出辞职，是没有经济补偿的。高温费作为一种特殊的岗位津贴，其金额通常不高，并不足以构成解除劳动合同并获取经济补偿的充分理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定违法情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。而单纯以公司不发高温费为由主动辞职，一般不符合获得经济补偿的法定条件。
二、特殊情况下可主张赔偿
- 公司行为构成严重违法或违约
- 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确约定了应当发放高温费，那么公司不发放高温费的行为就构成了违约。若此违约行为严重影响了员工的权益，导致其无法继续履行劳动合同，员工辞职时可以要求公司支付经济补偿。例如，在一些高温作业环境中，高温费是员工用于购买防暑降温用品、补充营养等必要支出的重要来源。若公司不发放高温费，可能会对员工身体健康造成损害，此时员工辞职有可能获得经济补偿。
- 不发高温费与其他违法行为并存
- 当公司不发高温费的同时，还存在其他违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工可以以这些违法情形为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 公司非法取消高温费
- 如果公司因经营困难等原因取消了高温费，且此行为被视为违反了相关法律法规，员工可以提出辞职并要求公司支付双倍的经济补偿金（具体需依据当地法律法规和实际情况来判断）。
三、法律依据与维权途径
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然高温津贴是否完全等同于劳动报酬在法律上存在争议，但若用人单位未按规定支付高温津贴且情节严重，仍可能被视为违反了劳动合同法的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，明确提出高温补贴的诉求，并了解未发放的具体原因。
- 申请调解：若协商无果，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据支持自己的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，有权向人民法院提起诉讼，由法院作出公正裁决。
四、注意事项
- 员工在决定离职前，应首先向公司提出支付高温津贴的要求，并保留好相关证据（如工作合同、工资单、工作记录、沟通记录等）。
- 若公司拒绝支付或在合理期限内未予支付，员工再向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明离职原因是公司未支付高温津贴。
- 各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定可能有所不同，因此具体情况还需结合当地的法律法规和实际情况来判断。
如果你遇到了公司不发高温费的情况，可以先按照上述建议与公司协商或收集证据，如有需要可以随时向我咨询。