单位没有发高温费，劳动者是有权进行讨要的。以下是从多个角度为你详细分析：

一、高温津贴的性质与重要性

高温费，即高温津贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，对劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这表明，高温津贴是劳动者在高温作业中的一项法定权益，单位必须依法发放。

二、单位不发放高温津贴的法律责任

如果单位不发放高温津贴，是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第二十一条，用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。若用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，还将由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、劳动者的维权途径

当单位未按规定发放高温费时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应主动与单位的人力资源部门、工会或领导沟通，明确指出根据相关法律法规及政策，自己符合领取高温费的条件，并要求单位按规发放。
   • 协商过程中保持冷静和理性，尽量通过书面形式记录沟通内容，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作环境温度证明等。
   • 劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期改正及支付高温津贴。

3. 申请劳动仲裁或调解：

   • 如果协商和投诉无果，劳动者还可以通过劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门申请调解的途径来维护权益。
   • 在仲裁或调解过程中，需提供充分证据证明符合领取高温津贴的条件及公司未发放的事实。

4. 拨打热线举报：

   • 对于企业群体现象，劳动者还可拨打12333热线进行举报。

四、举证建议

在维权过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据，以证明自己符合领取高温津贴的条件且单位未发放。这些证据可以包括：

• 劳动合同与规章制度：检查劳动合同中是否有关于高温费发放的明确约定，以及单位关于高温费发放的规章制度文件。
• 工作环境证明：通过温度计测量工作场所温度并记录，或申请查阅、复制单位的温度记录文件；拍摄工作场所的照片或视频，清晰显示高温工作环境及温度显示设备；获取当地气象部门出具的气象证明，证实工作期间的气温情况。
• 工作时间证据：提供考勤记录、工作日志等，证明在高温天气下的具体工作时间。
• 工资发放记录：保留工资条或通过银行获取的工资明细，查看是否包含高温费项目；打印工资流水账单，作为单位未发放高温费的辅助证据。
• 其他证据：如同事证言、沟通记录等，也可以作为辅助证据。

综上所述，单位没有发高温费是违法的，劳动者有权进行讨要。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益，收集并保留好相关证据，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。