公司没有发放高温费，您确实有权进行维权，包括可能的法律诉讼，但一般需先经过协商、投诉、劳动仲裁等前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、高温费（高温津贴）的法律性质与重要性
高温费，即高温津贴，是针对劳动者在高温环境下工作所给予的额外补偿，旨在保障劳动者的健康权益。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在特定高温条件下（如35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下），应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
二、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对高温费未发放的关切和诉求。
- 友好协商是解决此类问题的首选方式，有助于快速、低成本地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局）进行投诉。
- 投诉时，请附上相关证据材料，如工资条、出勤记录、工作环境照片或视频等，以证明公司未按规定发放高温费。
- 劳动监察部门将进行调查，并给出处理意见。
申请劳动争议仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持您的诉求，并按照程序要求进行申诉和答辩。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的维权途径，但成本相对较高，时间也较长。因此，在提起诉讼前，请务必权衡利弊。
三、证据准备与重要性
在维权过程中，证据的准备至关重要。您应特别注意收集以下证据：
- 考勤记录：证明您在高温天气期间正常出勤工作。
- 工作环境证明：如工作场所的温度记录、照片、视频等，证明工作场所温度达到了需要发放高温补贴的标准。
- 工资条及银行流水：证明工资中未包含高温费。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、投诉回执等，以形成完整的证据链。
四、注意事项与建议
- 了解政策：在维权前，请务必了解您所在地区的高温费政策、标准及发放条件。
- 保留证据：保留好所有相关证据材料，确保在必要时能够使用。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 寻求帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司未发放高温费是违法的行为，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注意证据的准备和法律程序的遵循。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。