公司没有发高温费一般是不合理的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定旨在保护劳动者在高温环境下的健康权益，确保劳动者获得相应的劳动保护和经济补偿。
公司未发高温费的可能情况及分析
公司未按规定发放高温费
- 如果公司未按照上述规定，在符合发放高温费条件的情况下未发放，那么公司的行为是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求公司补发高温费，并可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
公司认为不符合发放条件
- 公司可能认为工作环境或工作性质不符合发放高温费的条件，例如认为工作场所温度未达到33℃以上，或者劳动者并非从事室外露天作业等。然而，这种判断需要基于客观事实和准确测量，不能仅凭公司主观臆断。如果劳动者对公司的判断有异议，可以要求公司提供相关证据或进行温度测量，以确定是否符合发放高温费的条件。
公司未了解或忽视相关规定
- 有些公司可能由于未了解或忽视相关规定，而未发放高温费。这种情况下，公司的行为虽然可能并非故意违法，但仍然需要承担相应的法律责任。劳动者可以向公司普及相关规定，要求公司补发高温费，并提醒公司今后遵守相关法律法规。
法律建议与行动指南
与公司沟通协商
- 如果公司未发放高温费，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司未发放的原因，并要求公司按照规定补发高温费。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、温度测量记录等，以备后续维权之需。
向劳动保障监察机构投诉
- 如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构将会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。如果公司确实存在违法行为，劳动保障监察机构将会责令公司补发高温费，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动争议仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发高温费并承担相应的法律责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司未发放高温费的事实，以及自己符合发放高温费的条件。劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
总结来说，公司没有发高温费一般是不合理的，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果公司未按照规定发放高温费，劳动者有权要求公司补发，并可以通过沟通协商、向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。