企业未发放高温费是不合法的。针对您在公司上班6年却未获得高温费的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据相关规定，用人单位在特定条件下需向劳动者支付高温津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者支付高温津贴。这是法律对劳动者在高温环境下工作权益的保障。

二、企业未发放高温费的后果

1. 违法性质：企业未依法发放高温费，属于违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于高温天气下劳动者权益保护的相关规定。

2. 劳动者可采取的措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与企业进行沟通协商，明确告知企业其行为违法，并要求企业按照规定发放高温费。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作环境温度记录、考勤记录等。劳动监察部门将责令企业限期改正，并可能处以罚款。
   • 申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得高温费的权益。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

三、针对您个人情况的分析

1. 工作年限与高温费的关系：您在公司上班6年，这一工作年限并不影响您获得高温费的权利。只要您符合高温费的发放条件（即在高温天气下露天工作或工作场所温度未降低到规定标准以下），企业就应当向您支付高温费。

2. 证据收集：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作环境温度记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁时证明自己的权益。

四、建议与总结

1. 及时行动：建议您尽快与企业沟通协商，要求企业按照规定发放高温费。如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 了解法律：在维护自己权益的过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这将有助于您更好地理解自己的权利和企业应尽的义务。

3. 持续关注：即使您目前未获得高温费，也请持续关注相关法律法规的变化和企业行为。如果未来企业开始发放高温费或相关法律法规有所调整，您应及时了解并维护自己的权益。

如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。