私企夏季不给员工高温补贴，若员工符合领取高温津贴的条件而单位未发放，则是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。在高温天气下工作，劳动者面临着更大的健康和安全风险，因此，高温费被视为对劳动者在高温环境下工作的一种特殊劳动保护补偿。
2. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定明确了高温津贴的发放条件和标准，适用于所有类型的企业，包括私企。

高温津贴的发放条件

• 气温条件：日最高气温达到35℃以上，且劳动者从事室外露天作业。
• 工作环境条件：用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

不发高温费的法律后果

如果私企不按照规定发放高温费，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 投诉举报：向当地劳动监察部门进行投诉举报，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令其限期改正，并给予补发。
2. 罚款处罚：逾期未改正的，用人单位将面临2000元以上20000元以下的罚款。
3. 劳动仲裁与解除劳动合同：劳动者可以申请劳动仲裁，若因为用人单位未发放高温津贴导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。

特殊情况说明

• 室内温度达标：如果私企能够采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），则可以不发放高温津贴。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的高温津贴标准和发放办法。例如，有的地区可能规定高温津贴的发放时间为6月至9月，而有的地区可能规定为6月至8月。因此，最终是否应当发放高温费，还需结合当地的规定来判断。
• 非高温环境工作者：对于在室内工作且工作环境温度不超过33℃的员工，一般不能要求高温补贴。

实际案例与操作建议

在实际操作中，如果私企员工认为自己符合领取高温津贴的条件但单位未发放，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定发放高温津贴。如果单位拒绝发放或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，私企夏季不给员工高温补贴是否合法，取决于员工的工作条件以及当地关于高温津贴的具体规定。如果员工符合领取高温津贴的条件而单位拒绝发放，那么这种行为是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。