在有空调的地方上班，若工作场所温度能够降低到33℃以下（不包括33℃），则不给高温补贴是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、高温津贴的定义与发放条件

高温津贴是用人单位为保障劳动者在高温天气下的劳动权益和身体健康而支付的一种特殊补贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

二、空调间工作的特点与高温津贴的发放

1. 环境温度：空调间内通常能够保持较低的温度，远低于高温津贴发放标准中规定的33℃。因此，在空调间内工作的劳动者，其工作环境温度并不符合高温津贴的发放条件。
2. 工作环境：在空调间内工作，劳动者无需长时间暴露在高温环境中，身体受到的热应激较小。这也是高温津贴不发放的一个合理依据。

三、特殊情况下的高温津贴发放

虽然一般情况下在空调间内工作的劳动者不符合高温津贴的发放条件，但也存在一些特殊情况。例如，如果因行业生产工艺过程或设备特性等原因，导致室内工作场所温度无法降低到33℃以下，且用人单位未采取有效降温措施的，劳动者可能符合领取高温津贴的条件。但这种情况较为罕见，且需具体评估。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：对于劳动者而言，如果认为自己的工作环境符合高温津贴的发放条件，但用人单位未予发放，可以先与用人单位进行协商。协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 风险提示：对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因未发放高温津贴而引发劳动争议，可能会面临法律责任和声誉损失。

总结来看，在有空调的地方上班，若工作场所温度能够降低到33℃以下，则不给高温补贴是合法的。但劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。