关于您提出的“夏天没有高温补贴是否合法”的问题，这主要取决于您的工作环境以及当地的具体规定。

首先，我们需要明确的是，高温津贴是国家规定的津补贴项目，并非单位福利。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，如果用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），那么用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并且这个津贴需要纳入工资总额。

接下来，我们分析几种情况：

1. 如果您的工作环境符合上述高温作业的条件，那么用人单位没有发放高温津贴就是不合法的。高温津贴是用人单位的法定义务，如果违规，有关部门会要求用人单位及时改正。

2. 如果您的工作环境并不符合高温作业的条件，比如您在室内工作，且工作场所的温度能够得到有效控制，那么用人单位不发放高温津贴就是合法的。

此外，我还想提醒您几点：

• 高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
• 如果最高气温超过了40℃，用人单位应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。
• 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

如果用人单位没有按规定发放高温津贴，您有多种途径可以维护自己的权益：

• 您可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
• 您还可以向人社、应急管理等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施。

综上所述，夏天没有高温补贴是否合法，主要取决于您的工作环境是否符合高温作业的条件。如果符合条件而用人单位没有发放，那么就是不合法的，您可以通过上述途径来维护自己的权益。